Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: ведение кадрового делопроизводства, разработка положений, разработка положений и документов по работе с персоналом, участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала, поиск, подбор, и оценка персонала; сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; участие в организации аттестации и обучения персонала; участие в формировании кадрового резерва, корпоративной культуры; анализ тенденций на рынке труда (зарплатные предложения, методы подбора и оценки), ведение отчетности.